Bots im Personalwesen
Bots können das HR-Onboarding oder Offboarding automatisieren
Wenn Mitarbeiter eingestellt werden oder das Unternehmen verlassen, gehen damit umfangreiche administrative Aufgaben einher.
Ein Bot ist im On-/Offboarding-Prozess neuer Mitarbeiter ein hilfreicher Kollege, der die Prozesse automatisieren kann.
Bots "schaffen" Zeit
Der Bot kann den neuen Mitarbeiter im System eintragen, Rechte zuweisen, Passwörter vergeben oder Zugänge verwalten. Der Bot erstellt und protokolliert die notwendigen Informations- und Verwaltungsdokumente und entlastet Ihre Mitarbeiter von den zeitfressenden Routineaufgaben.
Zeit, die gerade im Onboarding-Prozesse sinnvoller für die persönliche Interaktion mit neuen Mitarbeitern genutzt wird.
Der Mensch im Mittelpunkt
Statt sich mit dem Mitarbeiter zu beschäftigen, fressen administrative Aufgaben viel Zeit. Zeit, die besser investiert wäre, wenn sie dem Menschen gewidmet würde.
Bots können zeitfressende Aufgaben übernehmen und Zeit schaffen, sich um Talente zu kümmern oder die Zufriedenheit der Kollegen zu steigern.
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